¿para qué?
Alcanzar la igualdad de género en los centros de trabajo aún se construye.
Por ello
importante generar espacios para el intercambio de experiencias y buenas prácticas que
nos permitan identificar e implementar nuevos mecanismos para avanzar.
Los Congresos del país se conforman por dos estructuras que se vinculan necesariamente:
la Legislativa (los y las diputadas) y la Orgánica, conformada por las personas servidoras
púbicas, trabajadoras y trabajadores.
Muchos esfuerzos han permitido identificar la diversa problemática laboral entre hombres
y mujeres que de muchos tipos se presenta en estos espacios, pero hacerlo con
perspectiva de género no sólo nos permite identificar, sino también cuestionar y valorar la
discriminación, la desigualdad, la exclusión,
la falta de oportunidades, la presencia de
salarios desiguales y diferenciados, el hostigamiento y acoso laboral y hasta en las
relaciones subordinadas conductas verbales o físicas con connotaciones sexuales.
Todo ello llevó a la creación de las Unidades de Igualdad Género en el Congreso de la
Unión y poco a poco en los Congresos de los Estados, también se extendió a los otros
Poderes el Ejecutivo en todas sus áreas administrativas y al Judicial, estas Unidades
actúan en sus estructuras orgánicas y son mecanismos institucionales que implementan
una serie de acciones que deben incidir sobre esos factores de género y crear condiciones
de cambio.
Por ello las Diputadas y Diputados de la LXI Legislatura instalaron la Unidad para la
Igualdad de Género en el Congreso poblano, haciendo realidad la aprobación que para su
creación se presentó en la Ley Orgánica del Poder Legislativo durante la LX Legislatura,
esta Unidad -en el caso de Puebla- depende directamente de la Junta de Gobierno y rinde
informes a las y el diputado de la Comisión de Igualdad de Género.
Su aprobación permitió organizar “El Encuentro Nacional de Unidades para la Igualdad
de Género de los Poderes Legislativos” los días 8 y 9 de este mes teniendo como sede las
instalaciones del Congreso poblano que recibió a la totalidad de sus Titulares en el país,
así como a Diputados presidentes de Juntas de Gobierno y de Comisiones de Igualdad de
diversos estados de la República y en el que contamos con extraordinarias ponentes con
reconocimiento naciónal e internacional que contribuyeron con su expertise a enriquecer
nuestro conocimiento.
Avanzar en el intercambio de buenas prácticas para favorecer la identificación y la
implementación de mecanismos para la institucionalización de la perspectiva de género y
la cultura organizacional fue el objetivo, ya que no necesariamente estos procesos son
lineales o secuenciales.
De este Encuentro Nacional se suscribieron varios compromisos: Impulsar el
acompañamiento técnico a las Unidades para la identificación de quehaceres
interinstitucionales; contar con una Iniciativa Modelo que dé sustento reglamentario a las
Unidades dentro de sus Congresos; fortalecer habilidades técnicas, mecanismos de
interlocución y procesos de capacitación; compartir instrumentos metodológicos; y,
reunirnos periódicamente para evaluar y consolidar espacios que favorezcan la
implementación de mecanismos en materia de Igualdad y No discriminación en los
Congresos del país.
El progreso de las mujeres en el ámbito laboral, implica necesariamente la búsqueda de
mecanismos, méritos, experiencias, conocimientos para alcanzar esos avances
civilizatorios en el que todas y todos, hombres y mujeres, salen ganando, de ahí la
importancia de contar con Unidades para la Igualdad de Género en los Congresos del país.
rgolmedo51@gmail.com
@rgolmedo
Palabra de Mujer Atlixco
rociogarciaolmedo.com
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