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Chambas AI. La Tecnología te ayuda a conseguir Empleo

marzo 26, 2026




 El programa Diálogos Pilares 104 tuvo como invitado especial a Max Werner Rodríguez, fundador de Chambas AI. Este es un proyecto que, por medio de la Inteligencia Artificial y un chat de Whatsapp, permite buscar y encontrar empleos cercanos rápidamente.

 En esta ocasión, el encuentro fue en la sede de PILARES Carlos Monsiváis a las 5 de la tarde. El uso de la inteligencia artificial ha ido en aumento y, siguiendo datos de Gaceta UNAM, actualmente 62% de las y los usuarios a nivel global de Internet, utilizan dicha herramienta. 

En México, se usa principalmente para educación, posteriormente para escritura y generación de contenido, búsqueda de información, programación, automatización empresarial y por último, atención al cliente. 

 Además de conectar a candidatos laborales con empresas o negocios que buscan trabajadores, otra de las funcionalidades de este chat bot es que permite crear un Curriculum Vitae al instante de haber enviado información, lo cual ahorra recursos y tiempo


. La moderación del programa estuvo a cargo de Claudia Lucero Rodriguez, Directora de Autonomía Económica y Saberes y la presentación a cargo de Mario Zaragoza Ramírez, Coordinador de Comunicación Comunitaria del Subsistema de Educación, en representación del Coordinador General de PILARES, Javier Hidalgo. Max Werner mencionó que en Chambas AI se entendió que el primer contacto en cualquier solicitud de empleo se da por Whatsapp y que siempre hay dificultades para las entrevistas por los horarios del reclutador, por eso buscaron simplificar este proceso y pensaron en un chat de esta app de mensajería al que se pueda contactar a cualquier hora, cualquier día de la semana. Este emprendimiento comenzó en CDMX, pero ya se puede usar en otros estados de la república. Asimismo, Chambas AI fomenta la inclusión al forzar a las empresas para aceptar a personas de la tercera edad, discapacitadas y en condición migratoria.


 El Gobierno de la Ciudad de México, dirigido por Clara Brugada, promueve el acceso universal a las herramientas digitales que permiten, entre otras cosas, el acceso a un empleo digno, así como también fomenta la educación a través de plataformas digitales, algo que PILARES aplica por medio de su área de Ciberescuela y escuelas de código.

DETIENEN A PELIGROSO INTEGRANTE DE LA BARREDORA

marzo 26, 2026

 




En coordinación interinstitucional, detiene FGE a presuntos integrantes de “La Barredora” La Fiscalía General del Estado de Puebla (FGE) detuvo a Osiel N. y Mauricio N., alias “El Caballero”, como probables responsables de delitos contra la salud, en hechos registrados en el municipio de San Matías Tlalancaleca.

 De acuerdo con la investigación, los imputados presuntamente realizaban actividades de distribución de sustancias ilícitas en la región de San Martín Texmelucan, además de ser probables integrantes de un grupo delictivo denominado “La Barredora”. La diligencia se realizó en coordinación con la Secretaría de Marina (SEMAR), Secretaría de la Defensa Nacional (DEFENSA), 

Guardia Nacional (GN) y la Secretaría de Seguridad Pública Estatal (SSP), como parte de acciones interinstitucionales para el combate a la delincuencia. Se aseguraron cartuchos útiles, envoltorios con sustancia con características de droga, dinero en efectivo y un vehículo. Los detenidos quedaron a disposición del agente del Ministerio Público, quien determinará su situación jurídica conforme a derecho. 

Realiza COPRED, UNESCO y Racismo MX jornada de actividades contra el racismo y la discriminación

marzo 26, 2026




 En el marco del 21 de marzo, Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial se promovieron acciones para visibilizar y combatir el racismo en la Ciudad de México principalmente en el sector empresarial. 

Durante esta jornada de actividades se renovó el “Acuerdo Empresarial contra el Racismo en Ambientes Laborales y Profesionales” y se generaron espacios de diálogo con el sector privado. En el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial, que se conmemora cada 21 de marzo, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), en colaboración con la UNESCO y Educación contra el Racismo A.C. (Racismo MX), llevaron a cabo la Jornada de actividades contra el racismo y la discriminación 2026, con el objetivo de reflexionar sobre las causas, manifestaciones y acciones necesarias para eliminar el racismo en la capital del país. La jornada reunió a representantes institucionales, activistas y empresas para sumar esfuerzos en la construcción de entornos más igualitarios, especialmente en el ámbito laboral.


 Durante el evento, se destacó la importancia de visibilizar la discriminación racial como un problema estructural que requiere acciones coordinadas entre sectores. Como parte del programa, se realizó la clase magistral “¿Cómo ser antirracista?”, impartida por José Antonio Aguilar, director de Racismo MX, en la que se abordaron herramientas prácticas para identificar y transformar conductas y estructuras discriminatorias en espacios laborales. Asimismo, se desarrollaron mesas de trabajo con empresas, donde se analizaron tres ejes clave: sensibilización y capacitación, marketing y publicidad, y políticas internas. 

En estos espacios se discutieron las principales manifestaciones del racismo, los retos para enfrentarlo y propuestas concretas para incorporar una perspectiva antirracista en la cultura organizacional. Durante esta jornada, se llevó a cabo la firma y renovación del Acuerdo Empresarial contra el Racismo en Ambientes Laborales y Profesionales (ACERALP) 2026, una iniciativa que reconoce al racismo como un problema estructural que impacta de manera directa el acceso a oportunidades laborales, el desarrollo profesional y la calidad de vida de las personas, particularmente de quienes han sido históricamente racializadas


. Al respecto, la presidenta del Consejo, Geraldina González de la Vega Hernández, recordó que este acuerdo no solo es una firma, es un compromiso real para implementar acciones que fortalezcan la cultura laboral y eliminen las prácticas racistas aún presentes en las empresas y en el sector privado. “La discriminación racial en el ámbito laboral no solo limita oportunidades, también reproduce desigualdades históricas, impacta en las trayectorias profesionales y vulnera la dignidad de las personas. Por ello, resulta fundamental impulsar acciones concretas que no solo visibilicen esta realidad, sino que contribuyan activamente a transformarla”, afirmó González de la Vega Hernández. Este acuerdo establece una ruta de acción para que las empresas incorporen una perspectiva antirracista en sus prácticas internas, mediante la generación de espacios de diálogo, el desarrollo de diagnósticos sobre discriminación racial, la implementación de procesos de sensibilización y capacitación, así como la construcción de políticas que prevengan y atiendan estas conductas desde un enfoque de derechos humanos, interseccionalidad y cambio cultural.


 Asimismo, el ACERALP impulsa el compromiso del sector privado para promover la inclusión sociolaboral de personas racializadas, fortalecer programas de desarrollo profesional dirigidos a poblaciones históricamente discriminadas y establecer mecanismos integrales que contribuyan a eliminar el racismo en los centros de trabajo, privilegiando acciones preventivas y de transformación institucional.

 En este ACERALP, 17 empresas refrendaron su compromiso con la construcción de entornos laborales libres de discriminación racial, entre ellas: Fibra Uno, Nielsen, Daimler Truck, HSBC, Novartis, Dow, Ikea, T-AC-ZORA, VEMO, EY, SAP, Mexproud Shipping, COM-UNE, Western Union, Be W2W, Pentafon e Iberdrola, quienes se suman a esta estrategia colaborativa para avanzar hacia espacios de trabajo más incluyentes y equitativos. Como parte de los compromisos establecidos, las empresas firmantes deberán presentar un informe anual sobre las acciones antirracistas implementadas al interior de sus organizaciones, lo que permitirá dar seguimiento a los avances y consolidar una cultura laboral basada en la igualdad, la no discriminación y el respeto a la diversidad. Con estas acciones, COPRED reafirma su compromiso de impulsar políticas, estrategias y alianzas que contribuyan a la construcción de una ciudad libre de racismo y discriminación, donde se reconozca la diversidad y se garantice el ejercicio pleno de los derechos de todas las personas.

Auto volador chino emprende vuelo en los cielos de una gran ciudad

marzo 26, 2026

 


El Land Aircraft Carrier, primer coche volador producido en masa por la compañía china Xpeng, se alzó por primera vez sobre los cielos de Guangzhou (China).

El vehículo alcanza los 360 km/h en el aire, tiene capacidad para cuatro o cinco personas y ofrece más de 1.000 km de autonomía. Su precio será inferior a dos millones de yuanes (unos 290.000 dólares) y ya cuenta con más de 7.000 pedidos. Auto volador chino emprende vuelo en los cielos de una gran ciudad (VIDEO) /Imaginechina/Sipa USA / Legion-Media

La Calle como Lienzo: Inaugura Secretaría de Cultura Capitalina Murales hechos por Mujeres en la emblemática colonia Guerrero

marzo 26, 2026




 La jornada forma parte de las actividades de “Tiempo de Mujeres. Festival por la Igualdad 2026” y tiene como objetivo destacar el trabajo de artistas dedicadas a intervenir el espacio público con obras que plasman situaciones, problemáticas, violencias y desigualdades que viven las mujeres


 Entre las creadoras nacionales e internacionales invitadas se encuentran Fefe Talavera (Brasil), Megan Olhues (Canadá), Katherinne Martínez (Colombia), Eva Mena (España) y Montt Ventura (México) La colonia Guerrero, en la Ciudad de México, se pintó de poder, fuerza y resistencia con cinco murales realizados por mujeres artistas en el marco del “Encuentro Internacional de Arte Público y Muralismo Feminista”, una iniciativa organizada por la Secretaría de Cultura capitalina, a través de la Dirección General de Vinculación Cultural Comunitaria. A este encuentro se sumaron talentos nacionales e internacionales con el objetivo de tejer redes artísticas y culturales entre mujeres con diferentes perspectivas


. Las creadoras invitadas fueron Fefe Talavera (Brasil), Megan Olhues (Canadá), Katherinne Martínez (Colombia), Eva Mena (España) y Montt Ventura (México). La ceremonia de inauguración de las cinco propuestas visuales se llevó a cabo este miércoles 25 de marzo, con la presencia de la titular de la Secretaría de Cultura de la Ciudad de México, Ana Francis López Bayghen Patiño, quien resaltó la importancia del arte y la cultura en la vida cotidiana y de que estén a la disposición de la ciudadanía. De la misma forma, destacó que es indispensable que las mujeres ocupen el espacio público para exhibir sus creaciones, talentos y formas de expresión. “Sabemos que estas oportunidades son pocas y han sido históricamente pocas. Nuestra lucha es para que cada vez sean más y más oportunidades y que la expresión de las mujeres en todos los ámbitos esté puesta. (…) 


Agradezco muchísimo todos estos esfuerzos y sobre todo pues la posibilidad del encuentro. Es decir, encontrarnos, hablar, dialogar, hacer movimiento, porque además nos toca sí o sí hacer movimiento e ir avanzando”, expresó. La jornada forma parte de las actividades de “Tiempo de Mujeres. Festival por la Igualdad 2026” y tiene como objetivo destacar el trabajo de artistas dedicadas a intervenir el espacio público con obras que plasman situaciones, problemáticas, violencias y desigualdades que viven las mujeres. Por su parte, Paola Paz Yee, curadora del proyecto, mencionó que es relevante que el trabajo de las mujeres y sus obras sean vistas en la capital, pues pueden inspirar a otras mujeres que llevan años luchando desde el arte urbano.


 “Creo que es muy importante que mujeres que actualmente están trabajando tanto en lo privado y lo público, su obra pueda ser vista en la Ciudad de México y también representen a través de estas propuestas visuales a muchas otras mujeres que hemos estado trabajando y luchando desde la plástica por tantos años”, dijo. Durante el evento estuvieron presentes las artistas Katherinne Martínez, conocida como “Cucaracha biónica”, y Eva Mena, quienes recibieron un reconocimiento por haber participado en este encuentro y compartieron un poco de su proceso creativo y significado. “Quise hacer una mujer, que es una partecita de mí, en un campo de amapolas, pues ha sido una planta que ha sido históricamente explotada para unos fines oscuros, entonces para mí es muy importante que las mujeres resistamos y que florezcamos a través de la historia y a pesar de todas las complicaciones que hemos tenido”, explicó Katherinne. “Ella es la hija de una amiga y le tomé fotos para hacer este mural


. Está sujetando una bola iluminada, que refleja a todas esas mujeres que nos han ido abriendo camino a lo largo de la historia porque sin ellas no estaríamos aquí donde estamos. Ahora nos queda mucha lucha y esa niña lo representa porque seguimos peleando y básicamente es la explicación de la obra”, puntualizó Eva Mena. Entre música en vivo y aplausos, la comunidad celebró la inauguración de estos murales que le dan vida y fuerza a una de las colonias más longevas y emblemáticas de la capital, recordando que los espacios públicos pueden ser tomados por el arte de la ciudadanía, y en especial de las mujeres, quienes han dado grandes pasos para que sus obras sean parte de la historia. ¿Quiénes son las artistas? Fernanda Salinas Talavera, conocida artísticamente como “Fefe Talavera” es una destacada artista visual brasileña nacida en 1979 en São Paulo


. Su obra es reconocida internacionalmente por fusionar la energía del arte urbano con raíces mitológicas y emocionales profundas. Su iconografía incluye dragones, panteras y seres fantásticos inspirados en la mitología azteca y maya, así como en el subconsciente humano (ira, miedo, sueños y deseos). Megan Oldhues es una artista emergente LGBTQ+ que radica en Toronto y desarrolló su arte a partir de las raíces del grafiti underground y el arte callejero. Al adaptar sus técnicas poco convencionales al arte figurativo y representativo, su obra se describe mejor como realismo tradicional inspirado en la belleza de la vida cotidiana. Montserrat Ventura, mejor conocida como “Mont Ventura" estudió diseño gráfico en la Universidad Autónoma de San Luis Potosí y en 2022 fue nombrada por la revista Forbes como parte de las 100 personas mexicanas más creativas y fue la única mexicana acreedora a la beca del Instituto Europeo Design.

 Por su parte, Katherinn Martínez, “Cucaracha Biónica", a través de sus murales le da forma a sus vivencias, emociones y a las luchas de las mujeres, creando imágenes que invitan a conectar con lo profundo, lo femenino y lo colectivo. Su trabajo nace desde el corazón y el territorio, con la intención de abrir espacios para la reflexión, la ternura y la transformación. Y finalmente Eva Mena, a través del arte y el muralismo trata de visibilizar a la mujer, especialmente aquellas que destacan por su activismo y arte o incluso a quienes en otras facetas, como a quienes cantan, escriben, feministas que luchan por sus derechos y buscan la igualdad. Para conocer todas las actividades de la Secretaría de Cultura capitalina consulta la Cartelera de la Ciudad de México (https://cartelera.cdmx.gob.mx/) y las redes sociales de la Secretaría de Cultura: Facebook, X, Instagram y YouTube.
 
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